Prosegue l’impegno di eGlue nella promozione di pratiche sostenibili all’interno e all’esterno dell’azienda. Grazie al finanziamento del bando “BIKE, TO WORK & CITY LOGISTICS 2024” (CUP E99J24005410003), l’azienda avvierà un nuovo studio dedicato all’analisi delle percorrenze casa-lavoro in e-bike, con l’obiettivo di rendere la mobilità ciclabile una scelta sempre più concreta per i dipendenti.
Un progetto di mobilità concreta e misurabile
Lo studio prevede la mappatura dei tragitti realmente percorribili in bicicletta, con un focus sulla sicurezza e sull’accessibilità dei percorsi casa-lavoro. I dati raccolti aiuteranno a individuare le condizioni ottimali per incentivare l’utilizzo quotidiano delle e-bike, ampliando così il progetto già avviato nel 2024.
Nel corso del primo anno di sperimentazione, eGlue ha assegnato 7 e-bike a dipendenti residenti nei comuni limitrofi alla sede. In pochi mesi, sono stati percorsi oltre 12.000 chilometri, con un risparmio certificato di 2.000 kg di CO₂ evitata. Un risultato tracciato grazie a un sistema IoT di monitoraggio ambientale installato su ciascun mezzo.
Un investimento a lungo termine
L’iniziativa rientra in un progetto più ampio chiamato GreenRide, che ha l’obiettivo di coniugare innovazione tecnologica, sostenibilità ambientale e welfare aziendale. L’ampliamento dello studio permetterà di:
- coinvolgere un numero maggiore di dipendenti nella sperimentazione
- espandere la flotta di e-bike disponibili
- rendere i dati ambientali consultabili in tempo reale, promuovendo una maggiore consapevolezza interna
- favorire un cambiamento culturale nelle abitudini di mobilità urbana.
Sostenibilità come leva strategica
Per eGlue, investire nella mobilità sostenibile significa andare oltre la riduzione delle emissioni: vuol dire anche migliorare il benessere psico-fisico dei collaboratori, ottimizzare i tempi di spostamento e contribuire allo sviluppo di un ambiente urbano più sano e resiliente.
Con questo nuovo studio, eGlue consolida la propria posizione tra le aziende italiane che scelgono di agire concretamente per supportare la Twin Transition, promuovendo modelli di lavoro responsabili e innovativi.
